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為建立和堅持公司杰出的企業(yè)形象，增強勞動保護，刻畫企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。
一、公司工作服的數(shù)量由出產(chǎn)部依據(jù)現(xiàn)有職工數(shù)量并加20-30%（供新職工備用）上報財政或公司其它關(guān)聯(lián)部分擔任收購；
二、本公司工作服有冬裝、夏裝兩種（均為上衣），冬裝**元/件，夏裝**元/件，如有更改，另行通知.
三、工作服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改工作服樣式，色彩等。
四、發(fā)放規(guī)范：
4.1、公司正式職工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件；
4.2、新職工管理完入廠手續(xù)一星期后才可收取工作服（臨時工均不發(fā)服裝）依據(jù)時節(jié)收取冬裝或許夏裝；
五、工作服領(lǐng)用程序：
5.1、工作服發(fā)放須依據(jù)出產(chǎn)部存案名單，由職工自己簽字領(lǐng)用；新職工須有部分領(lǐng)導及分擔副總簽字方可領(lǐng)用；
5.2、工作服的運用期限：夏裝工作服運用期限為半年，冬裝工作服運用期限為一年；按職工領(lǐng)用之日起算。
如在工作服運用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟掉需填寫《工作服補領(lǐng)申請單》呈部分主管核準后，并照布告價自行補買（費用在當月工資中扣減）。如因公破損可填寫《工作服補領(lǐng)申請單》，由部分主管核準后補領(lǐng)工作服。
5.3、如有職工辭去職務、離任，可依據(jù)下列狀況處置工裝費用：
A、工作服發(fā)放之日滿六個月，職工離任，可帶走工作服，不扣減費用；
B、工作服發(fā)放之日滿三個月不滿六個月，職工離任，可帶走工作服，扣減30%費用；
C、工作服發(fā)放之日一個月不滿三個月，職工離任，可帶走工作服，扣減50%費用；
D、工作服發(fā)放之日不滿一個月，職工離任，可帶走工作服，扣減100%費用。
六、職工著裝規(guī)則
6．1、工作服換季:夏裝:5月1日至9月31日;冬裝:10月1日至次年4月30日
6．2、穿工作服即代表本公司形象，有必要堅持整齊，不得丟失若損壞，上班時間有必要穿戴工作服，假期能夠不穿，(辦公室人員、事務、出售、收購及出差人員可免于上述規(guī)則)
6．3、為便利作業(yè)，工作服能夠穿出廠外。
6．4、不按公司規(guī)則著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當月工資中扣減。本規(guī)則自下發(fā)之日起實施。本規(guī)則由企管科擔任解說及修正，由出產(chǎn)部擔任組織查看與查核。

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