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郭云才的辦公室里，掛著一件迷彩服，那是他的“工作服”。這件衣服，跟隨它的主人，經常出現在田間地頭、項目工地。為什么會經常穿這件迷彩服？郭云才說，如果穿著白襯衫，感覺和村民們的距離遠了，相比起來，迷彩服看著親切多了。類似這樣的小細節，郭云才在多年的工作中總結出不少。雖然可能只是一個稱呼、一個手勢，但在和村民打交道的過程中，郭云才覺得，再怎么用心都不為過。
在擔任溫嶺市城南鎮大閭管理區主任之前，郭云才在村里工作多年，可以說基層工作經驗豐富，這也為他現在的工作打下了堅實的基礎。“我21歲就參加工作了，那時從衛校畢業，回到村里開了診所。”郭云才說，工作沒幾年，他擔任了村里的團支部書記一職，然后當選為村委會委員，再當選為村委會副主任。2013年進入公務員隊伍，2015年到城南鎮經濟發展辦任副主任一職時，他已經累積了15年的基層工作經驗。
問起在村里工作和在鎮、管理區工作有何區別，他說，面對的服務范圍、對象和工作方式變了。他認為，不管是在哪里工作，都是為群眾服務，在村里時，可能只著眼于村民的利益；但到了管理區，作為公共決策的執行者，就需要更好地考慮大局、權衡利弊，為更多群眾謀福利。
他心里是這么想的，工作也是這么做的。從去年開始，郭云才帶領同事們完成了轄區內輕軌S1線、新城南中學、小城鎮環境綜合整治等重點項目工程征地和協調工作。只要是涉及征地的工作，多少都是有點難度的，拖時間、講條件的大有人在，郭云才也確實遇到過不少這樣的村民。“不和你說原因，就是拒絕談。”
在新城南中學項目的征地過程中，有幾戶村民的態度令他印象深刻。“你上門做工作，他們愛答不理，只有一句話：條件滿意了才行，不滿意免談。”郭云才說，村民們白天基本都外出干活，他們就只能晚上上門做工作，開啟“5+2”“白加黑”工作模式。上門的次數多了，村民也感受到誠意，態度慢慢地發生了轉變。每一次談判，郭云才都當成是一次難得的聊天機會，他動之以情，曉之以理，將政策掰開了揉碎了來講解，讓村民吃上“定心丸”。“最晚的一次，我們談到深夜12時，大家談得很開心，方案也得到了村民的認可。”在郭云才看來，得到這樣的結果，之前所有的辛苦付出也就值得了。
同事們對郭云才評價得最多的，就是“工作認真負責”。溫嶺市污水處理二期工程推進過程中，管線鋪設涉及好幾個村，如何提高工作效率，加快工程有序平穩推進，郭云才想了不少辦法。他多次深入各工作點開展推進會議，嚴格把關工程涉及各村的政策處理，午間、下班后，甚至是深夜，他常出現在一線。
今年村級換屆選舉開始之后，郭云才多次到轄區內各村聯系點排查和化解矛盾糾紛，繪制作戰時間圖，對駐村同志作選舉流程的細節強化培訓。那一段時間，他的上班時間，每天都提前好幾個小時。有的村6時開始投選票，他4時就要起來做好準備工作。在郭云才的精心組織下，大閭管理區31個村的村兩委換屆選舉工作平穩有序完成。
辛苦付出總有回報，這幾年，在工作上，郭云才得到了不少肯定，先后獲得城南鎮2015年、2016年優秀公務員稱號，還獲得了2016年度溫嶺市實干論英雄先進個人榮譽。
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