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2015年，目前我國中小型企業月占據全國注冊企業總數85%左右，約有7000萬余家的龐大數字。這些中小型企業約占據了80%城鎮就業人口。所以說中小型企業對于工作服需求采購量巨大。
但在實際的工作服市場當中，我們很難可以看到中小型企業對于工作服采購的積極性。這又到底是為什么呢？在一般的工作服采購當中，我們普遍能夠看到起定量這一限制。人人都知道工作服定制的款式質量要遠遠好于工作服批發，所以說凡是一般工作服采購人都希望可以通過工作服定制來為企業選擇工作服。不僅僅是因為款式質量到位，更多的是因為工作服定制更省心方便。
在大型工作服招投標我們總能夠看到是屬于大型國企或大型民企單位的會場，很難有中小型企業進行工作服的招投標。其主要的原因就是因為不滿足起定量的需求。對于一般工作服廠家來講，100套定制與500套定制工作服，后者的的核算費用會遠遠低于前者。不用說成千上萬的采購量下工作服定制價格差有多么巨大。
有許多剛剛起步的中小型企業，面對當前市場的巨大競爭。樹立良好的企業形象勢在必行，工作服設計與定制尤為重要。但確實是因為小批量很多工作服廠家不愿意接單。這也并不能怪罪于工作服廠家，面對中小型企業全年為國家貢獻60%的GDP和50%的稅收，身為工作服廠家確實不敢怠慢，但確實也是有難言之隱。
歸根結底還是因為生產模式與成本有關，一般的工作服廠家全年的工作服產量在百萬件套以上，平均單月就在十萬件套左右，按照道理來講完全可以定做。訂單再小也要按照不同的規格與尺寸進行全工序的設計與加工，面輔料的準備與采購。幾十件或百十件的工作服完全不能滿足于一般面輔料供應廠商的起訂供應量，也打亂原有的廠家的生產計劃。
那中小型企業到底該如何選購工作服呢？
1.尋找專業生產現貨的工作服廠家，現貨廠家對采購數量沒有要求，一套就可發貨。
2.尋找小型工作服生產車間或裁縫鋪定制。但這類企業多數為大型企業外協附屬生產商，同樣又淡季旺季之分。
3.通過專業的工作服批發平臺采購，不少工作服廠家會儲備庫存運作銷售與增補單用。
4.與其他同類企業合單定制，將幾家的相同性質的企業訂單合并，從而滿足起訂采購量，確實是值得嘗試的辦法。
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