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       以前，公司工作服訂制也許是為了服裝統(tǒng)一，抑或?yàn)檎宫F(xiàn)企業(yè)文化，都是比較有眼見有實(shí)力的企業(yè)，選擇性比較純粹些。但隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，越來越多的企業(yè)把自身的文化特色融入到工作服中，并且不分大小公司都追求員工的服裝一致性，這是一種社會(huì)非常普遍現(xiàn)象，更是時(shí)代進(jìn)步的特征。那么每個(gè)公司員工每人需要準(zhǔn)備幾套工作服才是正確的呢？下面小編跟大家分析下不同行業(yè)的需求情況。

       首先，工作服的品類非常多，從從業(yè)人員的性別、體型、工作性質(zhì)、工種等分為幾十個(gè)品類，不同的客戶群體就會(huì)有不同的工作服訂制要求，工作服跟時(shí)裝相同之處在于它的季節(jié)感非常強(qiáng)，所以定做工作服時(shí)應(yīng)該考慮到使用的季節(jié)變化。貼進(jìn)服裝零售市場(chǎng)，我們可以發(fā)現(xiàn)，女裝公司的訂貨會(huì)通常是一年四次，而男裝一般只有兩次，從這個(gè)供應(yīng)情況來說，公司定做工作服時(shí)可以參考，畢竟女性的時(shí)尚感比男士強(qiáng)，設(shè)計(jì)的款式更多更復(fù)雜。通常具有雄厚實(shí)力的企業(yè)單位，可以在為員工定做工作服時(shí)，按性別準(zhǔn)被服裝的套數(shù)，通常是分為兩個(gè)季節(jié)性來算，春夏裝和秋冬裝兩種，每人每季分別兩套最適宜，然后在季節(jié)過渡時(shí)，多提供一套更換的工作服備用，這樣算起來，每人準(zhǔn)備6套工作服才是正確的。

       但是由于工作服使用的環(huán)境不同，所以針對(duì)不同區(qū)域的企業(yè)單位，工作服訂制數(shù)量也會(huì)有些差別，像南方等一些季節(jié)變化的特性，大多是春秋沒有什么明顯的特征，顯得很短暫，所以這些地方的工作人員使用的工作服，可以按上面說的每人一年準(zhǔn)備4-6套的工作服。而像北方等一些四季氣候差異較強(qiáng)的城市，則需要根據(jù)職業(yè)的不同加以區(qū)別，比如是戶外工作人員，他們直接跟外界的天氣接觸，沒有空調(diào)或暖氣的優(yōu)越環(huán)境保護(hù)，通常依賴工作服的設(shè)計(jì)特性來改善自身的舒適感。對(duì)于這類人群，公司單位最好可以安排員工每個(gè)季節(jié)都有兩套工作服，針對(duì)異常天氣額外添加工作服的配飾，如雨天使用的雨衣，雪天需要的帽子、防水防雪的鞋子手套等，每樣至少需要兩套供員工換洗。這樣算起來，不算其他飾品，公司需要給員工準(zhǔn)備的工作服一年每人8套才是正確的。

        工作服不僅這是員工的職業(yè)保護(hù)工具，也是企業(yè)的人性化體現(xiàn)，對(duì)員工職業(yè)的尊重及愛護(hù)，也是給員工福利的一種形式，所以企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的工作環(huán)境及季節(jié)性來為員工準(zhǔn)備工作服的套數(shù)。企業(yè)定做工作服時(shí)，不能一味節(jié)省采購(gòu)成本，無(wú)視員工自身的需求，這不但會(huì)失去員工的向心力，還會(huì)讓員工產(chǎn)生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運(yùn)作。

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