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  一套工作服，往往代表了一個(gè)企業(yè)。因?yàn)楣ぷ鞣�穿在員工身上，就代表了企業(yè)的一個(gè)整體風(fēng)貌，員工的狀態(tài)與精神就象征著一個(gè)公司的精神與狀態(tài)。所以工作服定制就是公司必備的一塊外在招牌。同時(shí)，公司給每個(gè)員工均配上工作服，可以讓公司的管理更加規(guī)范化，也可以讓公司更具有特色。

1、工作服的定制其實(shí)也不是一個(gè)非常難的問題，只是在褲子的腰圍設(shè)計(jì)上面會(huì)有一些難度。因?yàn)槲覀冎�道，公司員工，無論是在身材相貌上，會(huì)有很大的差別，同時(shí)在腰圍上面也絕對(duì)的會(huì)存在差異。所以說著幾乎是工作服中，最大的一個(gè)難題了。
2、所以說制造商，在為公司設(shè)計(jì)工作服的時(shí)候，就必須考慮到最大腰圍與最小腰圍的一個(gè)差別。雖然說褲子的腰圍會(huì)分成很多個(gè)碼，可是為了加強(qiáng)工作服的通用性，工作服的腰圍兩側(cè)都會(huì)加上一段有彈性的橡筋設(shè)計(jì)，這樣一旦工作服偏大一點(diǎn)，或者是偏小一點(diǎn)，都可以通過這個(gè)橡筋設(shè)計(jì)進(jìn)行改善。
3、當(dāng)然要是碼數(shù)大太多的話，就可以考慮換一個(gè)小號(hào)的碼數(shù)。

然而工作服中除了腰圍問題之外，剩下的就是定做工作服的質(zhì)量問題了。這個(gè)問題最好是在制造之前雙方確認(rèn)好，就可以了的。

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