日韩欧美精_55sss.com性图片区_天天久久_日韩素人一区二区三区_嗯~宝贝你的胸好软奶罩脱了动漫_国产在线麻豆

新聞中心 > 新聞詳情

花1億為員工定制“耐克工作服”順豐圖什么?


來源:品牌營銷中心    更新時間:2018-03-28 12:08:22   瀏覽次數:4837

價值2000多的工作服

這款順豐工服,是Nike的SHIELD系列,含有不少“黑科技”。

制服兩肩都配置著類似3M的反光貼條,來增進送貨的安全性;還具備為惡劣天氣打造的防風、防潑水、透氣以及輕量化等系列功能。非常適合順豐小哥在日曬雨淋的工作環境中穿行.當然,該款式的售價也不便宜,白色款式在Nike官網要賣2099元.

圖片來源:網絡

圖片來源:網絡

這工服一發下來,在順豐內部引發了轟動,被員工稱為 “黑色閃電戰衣” 。目前已由上海及華東的員工率先配置,其他地區也將陸續升級。

圖片來源:網絡

為何要更換工服呢?據了解,順豐速運總裁王衛對之前的員工工服一直不是很滿意。因為透氣性不足,特別是天氣炎熱的時候,出了汗的工服會貼在小哥身上,使客戶感覺到比較“邋遢”。

此外,還有更深一層次的原因是:相關人士透露,目前順豐擁有耐克電商配送業務;但并不滿足于目前的合作,想要通過“資源互換”獲得耐克工廠至經銷商的配送業務,實現雙贏!

據悉,此次順豐對耐克工服的采購金額超過了1個億人民幣。

換了工服,居然能降低離職率

不止順豐,也有企業非常重視工服改造,將其設計得更好看、更符合員工工作場景。

這是一家服裝制造企業,在管理咨詢公司的建議下,開始重新設計工服,全程CEO參與其中。

他們把寬大的藍領衣服,改得更加時尚、并且在尺碼上特別合身。明顯比周邊工廠的制服好看,過了段時間,其離職率真的就有所降低了!員工每天上班的心情也有所變化,更重要的還吸引了周邊工廠的員工加入,對HR的招聘也起到了正向的影響作用。

1、管理的本質

從上面的例子看,HR管理者若想設計賦能的組織結構及管理政策、提升員工的積極性,所有制度的設計并不是在PPT中就能完成的;也不是依靠一套能力模型、一套合弄制就能解決的。

更接地氣的做法,是回歸到管理的本質:從員工的工作場景、實際的工作需求開始,去設計人力資源政策與制度,而非完全的以績效為導向。

從這個角度上去講,關心員工實際的利益與訴求,這也是正念領導力的一個核心價值觀:真正的賦能團隊,管理層與員工必須成為一致的利益共同體。

2、符合人性的,才是好福利

谷歌前高管所著的《重新定義公司》一書,曾風靡企業界和管理界。這本書談了文化、戰略、人才,反而沒有談太多管理技巧、管理方法或是管理工具。

因為谷歌的成功首先是他們文化的成功、戰略的成功、人才的成功。這其中,不管是文化、戰略、人才的成功,其字里行間都在解釋一個東西,那就是人性:比如怎樣把工作積極性、人的情緒、人的主觀意識調動起來。

無論是谷歌、西南航空、通用電氣,還是華為海底撈這類管理標桿企業,包括我們今天提到的順豐;其中的管理都包含一條規律:那就是如何重視人性。

順豐總裁王衛曾在一次演講中說:“對于管理幾十萬人的公司,我沒有特別獨到之處,只是將管理回歸到人性的本質上來。”

為什么要有福利,直接發錢不好么?

只發錢,對企業來說并不是最好的選擇!

員工福利不是薪資。發錢雖然人人都喜歡,但對企業而言,壞處是大于好處的。

普遍漲薪10%的時候也是可以有的,要是年年都普調10%,公司的盈利速度跑得過每次漲薪的速度嗎?每年都調薪10%?而且,這樣的模式也很容易被復制,缺乏吸引優秀人才的競爭力。

但發福利,并不是變相的發錢,這里頭的水深著呢。

如果沒有設計好,容易“好心做壞事”,反被員工埋怨;又或者讓福利變成“負利”,讓企業白花了錢還起不到激勵作用。

曾經有篇《像阿里這樣做福利,別怪員工不買賬!》的文章,傳遍業界同行。就算是福利領先國內大多數企業的阿里巴巴,在做福利的時候,也不小心會被員工點了差評。

1、孕婦防輻射服

阿里巴巴園區現在大多都是80后90后,6000多人的園區每年能生700-800個孩子,孕婦也是隨處可見。

當時阿里巴巴的行政為了體現對員工的關懷,決定采購一批孕婦防輻射服。既然是給自己的員工用,總不能采購得太差,所以選擇了質量比較好的,價格在300元的衣服,員工領一件不好換洗,所以最后決定一人領兩件。

那么一個人的成本就是600元,一年下來成本大概是48萬。畢竟花了錢,還是要設置一下領用的規定,不能誰想領就領。阿里呢,一開始也是希望把流程做到最簡單,所以規定上級批準,就能領。

后來覺得還不夠,上級怎么能確定你懷孕了呢?于是規定做了一下調整:

? 上級批準;

? 有醫院開出的懷孕證明。

后來,在內部回顧本年度最蠢政策,這條“領孕婦裝”的政策就榜上有名了!

為什么說這個蠢呢?因為懷孕這個事情,不好作假,懷孕三個月肚子就比較明顯了,如果是冒領的話,過幾個月就會被看出來。

后來阿里換了一種方式:

先對全員宣講,說我們有一個防輻射服福利,僅限孕婦,大家可以去領。如果你覺得這個衣服不錯,想給朋友或者親戚也拿一件,請去樓下小賣部買。

如果你覺得在阿里的工資不夠買防輻射服或者這個衣服不值這么多錢,你也可以領。結果是,領取的人數跟之前沒有變化,沒有懷孕的員工并沒有去領。

反思一下,為什么公司要在福利前設置門檻?為何要如此不信任員工?

2、加班晚餐券

圖片來源:網絡

阿里巴巴一直以來延續的福利,就是當天加班的員工可以在公司吃加班餐。加班餐每人15元,而阿里又是一個加班很普遍的公司,每年在此投入的費用大概是2000萬元。這么大的成本投入,一定要設置一些門檻。

之前的規定需要加班的員工要提交加班申請給部門領導,部門領導審批完成之后,再給員工一張晚餐券。

一天一個部門大概有40、50個人加班,那么部門領導每天就需要抽出幾十分鐘的時間來審批這些單據和發晚餐券,仔細算一下,這是一個極大的人力成本浪費。

阿里雖然想把流程盡量簡化,最終流程還是成為了員工的負擔。

之后阿里改善了流程:

取消了晚餐券,并跟全體員工發表說明,公司的加班餐是給加班的員工吃的。如果你不加班,但是又不想回家做飯,想在公司吃也行,大不了把公司吃空了我們散伙。

做了這個決定之后,加班餐的成本多了100萬;但是領導再也不用耗時間去審批,員工也不用耗時間去填寫加班單和加班理由了。

總的來說,是值得的。

面對越來越多的90、95后新生代員工,舊式的約束型管理、激勵方式早已不適用。用扣工資、定績效、各種規章制度來管理的,都不如靠貼合人性的福利、關懷來驅動。

最后問一句,你喜歡這樣的員工福利嗎?



需要定制、采購工作服、勞保服相關產品及資料的用戶,可撥打公司服務熱線:028-6141 6833;我們期待您的來電及咨詢,您的滿意是我們服務的宗旨,我們將竭誠為您服務!


主站蜘蛛池模板: 裸体在线国模精品偷拍_国产欧美日韩一区二区在线_国产高清无码专区_成人免费xxxxxx视频_免费同性男男自慰网站_日本网址在线观看_国产亚洲AV无码乱码在线观看_大卫科波菲尔1999 | 国产精品suv一区二区88_亚洲欧洲日产国产最新_久久金品_亚洲欧美综合区_亚洲aⅴ无码成人网站国产_成人高潮片免费视频欧美_91免费观看_欧美在线播放一区二区三区 | 国产露脸饥渴孕妇在线播放_成人黄色片网站_麻豆99_国内另类在线_日韩无套_亚洲狠狠婷婷综合久久久久_亚洲精品16p_国产91高潮流白浆在线麻豆 | 在线高清无码A._国产白丝喷水视频在线观看_成人一二三区视频_婷婷丁香五月亚洲中文字幕_亚洲成色最大综合在线_亚洲天堂欧美在线_黄色片下_粗大的内捧猛烈进出少妇 | 国产精品久久久久久久福利院_超碰成人在线观看_亚洲最大一级无码av网站_超碰96在线_欧美成人影院在线观看网站_国产怡红院_日本黄网站色大片免费观看_成全视频在线观看免费看 | 少妇一区二区三区_中文字幕日韩精品无码内射_91精品网_欧洲mv日韩mv国产mv_日产精品一卡2卡三卡4乱码_97涩色_无遮挡免费高清羞羞视频_操操操干干 | 亚洲欧美日韩中文字幕二_日产精品久久久久久久_国产一区二区三区高清_国产一级a不收费_亚洲AV无码第一区二区三区_懂色av粉嫩av蜜臀av_国产午夜理论不卡在线观看_天天射色综合 | 穿越时空的少女免费观看动漫日语_国产野战无套av毛片_国产精品成人aaaaa网站_A级毛片内射免费视频_魔鬼部队高清国语免费观看_97精品免费公开在线视频_日韩av高清在线播放_国产欧美日韩另类 | 日日撸夜夜撸_国产福利一区二区免费视频_在线播放真实国产乱子伦_884aa四虎影成人精品_91手机免费视频_亚洲另类伦春色综合图片_日韩欧美一区二区东京热_久久香蕉国产线看观看99 | 天天干视频网_国产精品久久久久免费a∨大胸_在线亚洲日本_成人αv_精品人妻AV一区二区三区_最新理论三级中文在线观看_久久久免费观看_最好看的中文2018 | 在线观av_日韩福利网址_精品成人久久_免费的又色又爽又黄的片捆绑美女_在线免费看av网站_九九色九九_国精品99久9在线_蜜臀AV久久国产午夜福利软件 | 国色天香2019中文字幕在线观看_亚洲AV无码传区国产乱码O_97在线免费公开视频_熟女无套高潮内谢吼叫_国产精品嫩草影院入口一二三_国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区_乱色欧美激情亚洲欧美激情_四虎在线免费观看视频 | 久久免费视频一区二区_末成年女av片一区二区_亚洲性日韩精品一区二区_国产精品拍自在线观看_www.在线看_久久99亚洲精品久久频_中文字幕日韩精品一区_亲子乱子伦xxxx91 | 欧美日韩国产综合在线_日本黄色高清_女人被男人躁得好爽免费视频_AV无码久久久久不卡免费网站_亚洲欧洲免费无码_在线播放免费视频播放_日韩国产精品一区二区三区_久久久久免费毛A片免费一瓶梅 | 白浆av导航_菲律宾一级片_牛夜精品久久久久久久99黑人_精品无码中文字幕在线_九色一区二区_aⅴ一区二区三区无卡无码_青草视频在线观看国产_欧美日韩在线观看成人 | 无码国产精成人午夜视频不卡_久久成人午夜视频_国产超碰人人爽人人做人人爱_成人av福利_高清久久久久久_亚洲成AV人在线观看天堂无码_久久先锋男人AV资源网站_91在线中文 | 百合AV无码专区亚洲AV极速版_国产视频网爆门福利观看_日韩美女中文字幕_97caoporn国产免费人人_久久精品1区2区_日韩国产变态另类欧美_日韩av网址一卡二卡_伊人网狠狠干 | 97狠狠干_国产精品乱码在线观看_在线视频久草_国内少妇偷人精品免费_99在线免费观看视频_国产精品五_国产不卡在线观看_性猛交xxxx乱大交孕妇印度 | 亚洲天堂久久久久_野花社区wwW高清视频_一区二区三区四区在线观看国产日韩_久久破处_国产精品成人嫩草影院_国产老片播放_热久久美女精品天天吊色_凹凸精品视频分类视频 | 男人专区_国产精品免费视频一区二区三区_黄页网站大全免费在线观看_亚洲午夜成人片在线_久久久久久久女人_一级爱爱_俺来也俺去啦久久综合网_AV无码免费永久在线观看 | 中国熟妇内谢69xxxxx_国产亚洲精品精品国产亚洲综合_操你妹影视_av在线a_可以直接免费观看的AV网站_啊v在线视频_日本不卡一二三区_久久久噜噜噜久久久白丝袜 | 欧美整片在线_好紧好爽好深再快点AV在线_国产精品美女久久久久久免费_中午字幕在线_射射视频_思思久ren热_av中文资源在线_日韩天堂 | 欧美人与禽交无码免费视频_一级黄色视屏_久久久亚洲裙底偷窥综合_天天碰夜夜操_av不卡一区二区_日本网站在线免费观看_一级片大奶子_国产精品女教师久久二区二区 深夜福利免费在线观看_欧洲性开放少妇ZOZO_又大又粗又硬又爽又黄毛片_欧洲精品_亚洲欧美成人_18禁黄网站禁片免费观看国产_日本少妇XXX做受_视频在线观看91 | 欧洲美熟女乱又伦_天天操夜夜爽_日本午夜精品一区二区三区_爱爱视频免费播放_久久草草_小SAO货边洗澡边CAO你_久久伊人国产_久久香蕉综合 | 久草在线精品观看_情欲三原色未删减_成人区精品一区二区不卡_40集全部免费观看_国产午夜视频在线观看_国产久热精品_久久久久久久穴_99亚洲热 | 国内精品伊人久久久_国产女主播喷水视频在线观看_亚洲AV无码一区二A片变脸_一二三精品_久久99亚洲AV无码四区_日本小视频网址_精品成人久久久_在线观看久草 | 少妇啪啪免费观看欧美三p_俺来也中文字幕_亚洲精品aaaa精品_69夜色精品国产69乱_人与狗精品aa毛片_视频福利一区_亚洲精品中文字幕乱码三区_成人免费视频a | 日韩视频三区_色天天爱天天狠天天透_99精品成人_在线观看欧美一级_四虎影院观看视频在线观看_91伦理在线_亚洲AV无码久久_91最新 | 蜜臀网站_男女无遮挡在线观看_欧美一二三四成人免费视频_成年人网站黄_亚洲国产视频一区_白色欧美精品在线播放_亚洲级αV无码毛片久久精品_亚洲精品黄色片 | 日本aaaaaa_久久看人人爽人人_日日碰狠狠躁久久躁9_免费无码中文字幕a级毛片hd_成人羞羞国产免费动态_欧美另类videos极品hd_日本人配人免费视频人_99久久日韩精品视频免费在线观看 | 亚洲国产成人片在线观看无码_欧美日韩亚洲另类_亚洲热热_日韩欧美在线视频免费_日本逼逼视频_久久综合婷婷丁香五月中文字幕_国产一区精品久久_亚洲一区日韩精品中文字幕 | 狠狠搞综合_国产精品欧美亚洲制服_久久久性视频_国产调教性奴在线观看w_狠狠色婷婷久久一区二区三区麻豆_www.青青草_超碰在线资源站_草在线免费观看 | 一级肉体全黄裸片免费观看_免费观看成年人网站_WWW插插插无码免费视频网站_国产精品黄色小视频_999九九九久久久_51自拍视频_国产午精品午夜福利757视频播放_日本久久久www成人免费毛片 | 亚洲第一色图_免费的日批视频_超碰97在线播放_激情综合丁香五月_蜜臀av入口_亚洲欧美婷婷五月色综合_www高清_日韩在线免费 | 97国产在线视频_国产色在线播放_西西人体大胆444WWW_久章草在线视频免费观看_国产成人综合在线视频_久久国产福利播放_成人免费黄视频_色吧综合 | 精品国内在视频线2019_国产69精品久久久久男男系列_免费国产a国产片高清不卡_无码熟妇人妻av在线c0930_国产97视频在线观看_人人艹av_CHINESEXXXXHD麻豆_www久草 | 亚洲精品无码成人A片体验区在线_精品无码一区二区三区亚洲桃色_国产九九久久_国产乱精品一区二区三区视频了_淫片网站_少妇人妻一级a毛片_天天干天天射综合网_1769国内精品视频在线 益日韩欧群交P片内射中文_1313午夜精品理论片_综合爱爱网_纯肉无遮挡h肉动漫在线观看3d_男人的天堂久久精品_99久久精品午夜一区二区_亚洲七七久久桃花影院_国产91色在线亚洲 | 91区在线_亚洲综色_一级做a免费视频观看网站_日韩av第一页在线播放_又黄又网站国产_中文字幕第一页久久_一区二区三区四区在线观看视频_一级中文字幕 | 日韩精品一区二区午夜成人版_亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽_猫咪最新永久在线网站_欧美一区二区三区久久综_天天干夜夜爱_亚洲精品一区二三区不卡_日本黄色片免费看_在线播放黄色网址 | 大地资源网高清视频怎么在线_免费看片在线观看网站_一级久久久久久久_久久人人爽人人爽人人片ⅴ_a片欧美激情肉欲高潮_亚洲国产日韩在线_最新av在线播放_a级免费视频 | 色婷婷av777_三级成网站_天无日天天操天天干_亚洲日本va一区二区三区_中文在线中文资源不卡无_亚洲av熟妇在线观看_欧美精品久久久久久久久_在线观看私人黄 |